Ihre Aufgaben

Zu Ihren Aufgaben zählen:

Recruiting: Sie steuern den gesamten Recruiting-Prozess für medizinische Fachkräfte und Verwaltungsangestellte – von der kreativen Stellenausschreibung über die Vorstellungsgespräche bis zum Onboarding.
Personaladministration: Sie begleiten die Mitarbeiter vom Onboarding über die Erstellung von Verträgen, Nachträgen und Zeugnissen sowie vorbereitende Lohnbuchhaltung bis zum Offboarding.
Ganzheitliche Personalbetreuung: Sie sind erste Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten, arbeitsrechtlichen und organisatorischen Fragestellungen.
Employer Branding: Gemeinsam mit dem Marketing entwickeln Sie Maßnahmen, um unsere Arbeitgebermarke im regionalen Gesundheitsmarkt weiter zu stärken.

Ihr Profil

Wir suchen eine Persönlichkeit mit:

Qualifikation: Erfolgreich abgeschlossenes Studium (BWL, Psychologie, HR) oder eine kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d).
Erfahrung: Fundierte Berufserfahrung im Recruiting sowie in der klassischen Personaladministration, idealerweise im Gesundheitswesen.
Know-how: Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Persönlichkeit: Sie sind empathisch und offen sowie kommunikationsstark, arbeiten gerne im Team und behalten auch in einem lebhaften Umfeld einen kühlen Kopf.
Arbeitsweise: Strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise mit hoher Dienstleistungsorientierung.
Arbeitszeit: Vollzeit oder vollzeitnah (ca. 35 h / Woche).

Sicherheit: Ein unbefristeter Arbeitsvertrag in einer krisensicheren Zukunftsbranche.
Flexibilität: Gleitzeitmodell und die Möglichkeit zu mobilem Arbeiten.
Entwicklung: Mitgestaltung in einem zukunftsweisenden Unternehmen in der Gesundheitsversorgung inkl. individueller Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Benefits: VWL, EDENRED, bAV, Mitarbeiterrabatte, Bike Leasing

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