Verstärken Sie unser Team. @media (max-width: 1210px) { .logo-white{ display: none !important; } .site-branding { display: block !important; } } JETZT BEWERBEN WIR FREUEN UNS AUF SIE Die Girnghuber GmbH und ihre Tochterfirma MOEDING haben mehr als 100 Jahre Erfahrung in der Herstellung von keramischen Baustoffen für Wand, Boden und Dach. Sie sind mit ihren Qualitätsprodukten nicht nur für die Region wichtige Lieferanten, sondern überzeugen ihre Kunden auch über die Landesgrenzen hinaus mit individuellen Lösungen und innovativen Ansätzen. IHRE VORTEILE IM ÜBERBLICK UNSERE BENEFITS Wir bieten Ihnen einen zukunftssicheren und abwechslungsreichen Arbeitsplatz in einem erfolgreichen, mittelständischen Unternehmen. Profitieren Sie von einem überdurchschnittlichen Gehalt und von folgenden betrieblichen Zusatzleistungen. Weihnachtsgeld Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erhalten ein Weihnachtsgeld in Form einer Einmalzahlung am Jahresende. Job-Rad Für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter besteht die Möglichkeit, über das Portal JobRad ein Fahrrad zu leasen. Vermögenswirksame Leistungen Zusätzlich zum regulären Gehalt zahlen wir monatlich vermögenswirksame Leistungen an alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus, die in Form von langfristigen Sparverträgen angelegt werden können (Voraussetzung ist der Abschluss eines entsprechenden Sparvertrags). Familiäre Atmosphäre Als Familienbetrieb mit flachen Hierarchien zeichnet uns aus, dass wir einen familiären Umgang pflegen. Bei beruflichen, aber auch privaten Problemen versuchen wir stets zu unterstützen und Lösungen zu finden. Ein freundlicher, wertschätzender Umgang ist bei uns selbstverständlich und wird schon über Generationen hinweg so gelebt. Betriebliche Altersvorsorge Für die Altersvorsorge unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zahlen wir in die freiwillige Zusatzversorgungskasse der Steine- und Erden-Industrie ein. Weitere Informationen finden Sie unter https://www.zvk-bayern.de/ Wertschätzung langjähriger Mitarbeiter Sehr viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verbringen fast ihr gesamtes Berufsleben bei GIMA. Daher ist es uns ein großes Anliegen, langjährige Mitarbeiter zu ehren. Jährlich findet daher eine festliche Feier statt, bei der alle Jubilare, die 25 Jahre und länger unserem Betrieb angehören, geehrt werden. Urlaubsgeld Jeder Mitarbeiterin und jedem Mitarbeiter wird ein Urlaubsgeld für regulär 30 Urlaubstage ausgezahlt. Gewerbliche Mitarbeiter erhalten die Auszahlung ganzjährig. Weiterbildung Wir möchten unsere Qualität und unseren Service stets verbessern. Dazu gehört natürlich auch ein starkes Team. Führungskräfte werden nahezu immer aus den internen Reihen nachbesetzt. Darüber hinaus unterstützen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, wenn sie sich zu einem Lehrgang zum Meister/in, Techniker/in oder Fachwirt/in anmelden. VON DER ZIEGELEI ZUM HIGH-TECH-UNTERNEHMEN Entdecken Sie in unserem Produktionsvideo unsere neuste computergesteuerte Produktionsstrasse. Während zu Beginn der GIMA-Geschichte die Ziegel noch saisonal – also von Frühjahr bis Spätherbst – in reiner Handarbeit fast wie zur Römerzeit gefertigt wurden, hat sich die Technik der Ziegelherstellung bis heute fundamental geändert: Heute werden bei GIMA fast alle Ziegel und Klinker vollautomatisch und computergesteuert hergestellt. Sie sehen gerade einen Platzhalterinhalt von Vimeo. Um auf den eigentlichen Inhalt zuzugreifen, klicken Sie auf die Schaltfläche unten. Bitte beachten Sie, dass dabei Daten an Drittanbieter weitergegeben werden. Mehr Informationen Inhalt entsperren Erforderlichen Service akzeptieren und Inhalte entsperren


Interview mit Moritz Schindlbeck Moritz Schindlbeck hat vor 10 Jahren seine Ausbildung bei GIMA begonnen. Nach mehreren Weiterbildungen ist er nun Assistenz der technischen Leitung von GIMA. Im Interview erfahren Sie, was GIMA für einen Mehrwert für Auszubildende und Mitarbeiter bietet und welche Vorteile es hat in einem mittelständischen Unternehmen zu lernen und zu arbeiten. GIMA: Was hat dich vor 10 Jahren dazu bewegt, bei GIMA deine Ausbildung zu absolvieren und wie ist dein Werdegang? Moritz Schindlbeck: Zunächst habe ich bei GIMA ein Schülerpraktikum absolviert und war hier von der Vielzahl an abwechslungsreichen Aufgaben, die das Elektriker-Team bei GIMA selbst bewältigt, total begeistert. Daher startete ich hier meine Ausbildung zum Elektroniker für Betriebstechnik. Im Anschluss entschloss ich mich zunächst zu einer Weiterbildung zum Staatlich geprüften Elektrotechniker und darüber hinaus im Herbst 2018 für eine Fortbildung zum „Technischen Betriebswirt“. Seit dem erfolgreichen Abschluss assistiere ich nun stellvertretend unserem technischen Betriebsleiter. GIMA: Welche Ausbildungsberufe gibt es generell und was macht GIMA zu einem tollen Ausbildungsbetrieb? Moritz Schindlbeck: Das Unternehmen bildet im technischen Bereich sowie im Vertriebs- und Verwaltungsbereich aus. Die konkreten Berufe, in denen wir ausbilden, sind: Industriekeramiker/in, Kaufmann/-frau für Büromanagement, Industriekaufmann/-frau, Industriemechaniker/in, Elektroniker/in für Betriebstechnik sowie Bauzeichner/in. Die Ausbildungsberufe bei GIMA sind allesamt sehr abwechslungs- und lehrreich. Dies erreichen wir dadurch, dass pro Ausbildungsjahr und Berufszweig meist nur ein Azubi eingestellt wird, auf die bzw. den sich unsere Ausbilder dann konzentrieren können. Unser Ziel ist es außerdem jeden Azubi nach der Ausbildung in den Betrieb zu übernehmen, egal ob in der Abteilung, in welcher er oder sie ausgebildet wurde oder in einem anderen spannenden Bereich. GIMA: Welche Möglichkeiten der Weiterbildung gibt es bei GIMA? Moritz Schindlbeck: Wir als Firma möchten unsere Qualität und unseren Service stets verbessern. Dazu gehört natürlich auch ein starkes Team. Werden neue Führungskräfte, Abteilungsleiter oder Werksleiter gesucht, deckt man den Bedarf in der Regel mit eigenem Personal ab. Das hat Vorteile für die Firma, aber auch für unsere Mitarbeiter, die sich beruflich entwickeln wollen. Oft ist der nächste Schritt gepaart mit relevanten Weiterbildungen, um gewisse Führungskompetenzen zu erlangen. So ist es bei uns gerne gesehen, wenn sich Mitarbeiter für einen Lehrgang zum Meister, Techniker oder Fachwirt anmelden. Danach kann man bei Interesse auch noch einen Betriebswirt oder den Technischen Betriebswirt nachlegen. GIMA: Welche Stellen gibt es generell häufig zu besetzen? Moritz Schindlbeck: Neben unseren Ausbildungsplätzen bieten wir auch noch einige Arbeitsplätze in unserem Werk an, z.B. als Anlagenbediener oder Baufacharbeiter. Hier ist für GIMA als Arbeitgeber wichtig, seine Mitarbeiter langfristig zu binden und wichtiges Know-How aufzubauen. Neben einem fairen Gehalt gibt es weitere Zusatzleistungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld sowie vermögenswirksame Leistungen. Die Aufgaben sind vielfältig und abwechslungsreich. Vor allem aber hat man die Möglichkeit, langfristig Teil eines erfolgreichen Unternehmens des Mittelstands zu werden. Auch in schwierigen wirtschaftlichen Zeiten hat sich die Firma als krisensicher gezeigt. So konnten wir beispielweise während des Lock-Downs unsere Produktion ohne die Einführung von Kurzarbeit weiterführen. Bei Interesse sind aktuelle Stellenangebote immer auf unserer Website zu finden. Wir freuen uns immer über motivierte neue Kollegen! Für Fragen und Bewerbungen kontaktieren Sie uns einfach per Telefon oder E-Mail. Wir freuen uns, von Ihnen zu hören!