Über uns

Den Kindergarten in Großköllnbach gibt es schon seit 105 Jahren. Wir sind eine kleine Einrichtung mit zwei Kindergartengruppen und einer Krippengruppe.

Ihre Aufgaben

Liebevolle, individuelle Begleitung und Förderung der Kinder im Alltag entsprechend des Bayerischen Bildungs- und Erziehungsplans.
Planung, Durchführung und Reflexion pädagogischer Angebote und Projekte.
Mitgestaltung eines strukturierten, abwechslungsreichen Tagesablaufs.
Beobachtung und Dokumentation der kindlichen Entwicklungsprozesse.
Aktive und konstruktive Zusammenarbeit mit Eltern (z. B. Elterngespräche, Elternabende).
Teamarbeit im kollegialen Miteinander – Austausch, Mitverantwortung und gemeinsame Weiterentwicklung.
Beteiligung an Konzeptions-, Qualitäts- und Entwicklungsprozessen der Einrichtung.
Umsetzung des Schutzauftrags gemäß § 8a SGB VIII und der Einrichtungsstandards.
Mitwirkung an religiösen Angeboten und Projekten.

Ihr Profil

Abgeschlossene Ausbildung als staatlich anerkannter Erzieherin oder eine vergleichbare von den bayerischen Aufsichtsbehörden anerkannte Qualifikation.
Freude an der Arbeit mit Kindern und eine einfühlsame, respektvolle Haltung.
Pädagogisches Fachwissen, insbesondere in frühkindlicher Bildung, Bindung und Partizipation.
Teamfähigkeit, Verantwortungsbewusstsein und Engagement.
Bereitschaft zur aktiven Mitgestaltung und zur persönlichen Weiterentwicklung.
Kommunikationsstärke im Umgang mit Kindern, Eltern sowie Kolleginnen und Kollegen.
Kenntnisse in Beobachtung, Dokumentation und Entwicklungsbegleitung.
Grundlegende EDV-Kenntnisse (z. B. für Dokumentation, Elternkommunikation) von Vorteil.
Identifikation mit den Aufgaben und Zielen der Caritas Kitas – eine positive Grundhaltung zur Kirche wird erwartet.

Unser Angebot

eine (un-)befristete Anstellung.
eine Teil-/Vollzeittätigkeit (30,0 – 39,0 Wochenstunden).
Vergütung nach AVR (Arbeitsvertragsrichtlinien des Deutschen Caritasverbandes), mit den im kirchlichen Dienst üblichen Sozialleistungen, sowie
Regenerationstage
SuE-Zulage mit der Möglichkeit, diese in zwei weitere freie Tage umzuwandeln
Betriebliche Altersvorsorge
Zusatzzahlungen
30 Tage Urlaub (bei einer 5-Tage-Woche)
zusätzliche freie Tage (24.12. und 31.12.).
ein interessantes Arbeitsfeld mit vielfältigen Gestaltungsspielräumen für neue Ideen und Impulse.
engagierte und motivierte Kolleginnen.
Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.